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海垦出台激励措施鼓励人才到基层一线任职

2019-11-12 21:54| 發佈者: xiaowen| 查看: 24| 評論: 0

摘要: 近日,记者从海垦集团获悉,为促进集团总部等城区企业管理人员更好地了解基层、融入基层、服务基层,助力基层一线经济发展,该集团实行激励措施,引导和鼓励集团总部等城区企业管理人员到基层一线工作。  据悉,城 ...

      近日,记者从海垦集团获悉,为促进集团总部等城区企业管理人员更好地了解基层、融入基层、服务基层,助力基层一线经济发展,该集团实行激励措施,引导和鼓励集团总部等城区企业管理人员到基层一线工作。

  据悉,城区企业管理人员包括海垦集团总部、海口和三亚城区企业各级管理人员(含集团中层管理人员、管培生)。基层一线主要是指非海口、非三亚城区企业,特别是指农场公司。有意向到基层一线锻炼的人员,可向海垦集团人力资源部提出书面申请,由集团人力资源部结合申请人的专业能力,为其协调安排用人企业。

  记者了解到,申请到基层一线任职、挂职的人员,该集团在职别、薪酬、保险、培养等方面给予相应的激励,城区企业管理人员申请正式到基层一线任职的,可不受用人企业编制限制,管培生可直接定岗工作;用人企业根据申请人的能力素质,安排其在高于原所在企业职级的岗位工作,原则上服务年限不得低于3年;综合素质优秀、发展潜力大的人才,可破格提拔为任职企业中层管理人,或推荐为海垦集团中层管理人员后备干部人选;申请到基层一线挂职的人员,服务期限不得低于1年,保留原工作岗位,行政、工资隶属关系不变,党组织关系转到接收单位管理。

  海垦集团人力资源部负责人表示,今后,海垦集团还将出台更加灵活的激励机制,鼓励企业管理人员深入基层、服务基层,实现自我价值,为基层企业发展注入动力和活力。



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